برای رفع فرسودگی شغلی خود، علت آن را شناسایی کنید
پیام اقتصاد آنلاین :فرسودگی شغلی یک موضوع مدیریتی و سازمانی است نه فردی. فرسودگی شغلی اغلب اوقات، بر اثر قطع ارتباط بین آنچه یک کارمند نیاز دارد و آنچه کارفرمای او ارائه می‌کند، ایجاد می‌شود.
نخستین گام برای رسیدگی به مشکل این است که بفهمید چه چیزی باعث آن شده است. اگر احساس فرسودگی می‌کنید، در نظر بگیرید که کدام یک از ناهمخوانی‌های زیر ممکن است هسته اصلی این موضوع باشد:
🔹 ناهمخوانی در حجم کار
🔹 ناهمخوانی در کنترل
🔹 ناهمخوانی در پاداش
🔹 ناهمخوانی اجتماعی
🔹ناهمخوانی در انصاف
🔹 ناهمخوانی در ارزش‌ها
انتهای پیام/
ارسال دیدگاه
مجموع دیدگاهها : 2در انتظار بررسی : 2انتشار یافته : 0